Twitteri hõiked läbi Skype

Üks lihtne ja mugav võimalus, kuidas läbi Skype oma Twitteri hõikeid sõpradele hõigata.

Pane Skypes omale sõbraks selline kodanik nagu “twitter4skype”

ning kirjuta talle Skypes alljärgnev sõnum Twitteri konto registreerimiseks.

Skype4twitter peaks eduka konto registreerimise tulemusena sulle vastama: “Registration complete!”

Nüüd edaspidi Twitter4Skype sõbrale sõnumeid saates edastatakse need kõik sinu Twitteri kontole ja sealt siis edasi mistahes teenustele mis sul võivad olla Twitteri teenusega omakorda seotud. Samuti teavitab Twitter4Skype sind kõigist sõprade Twitteri uuendustest lihtsa Skype tekstisõnumi näol.

Viide: Twitter4Skype

Skype 4 Beta 1

Muutused millega mu silm ei suuda veel harjuda. Kui siiani on Skype klient Windowsile aegamööda ikka järjest ilusamaks ja mugavamaks läinud, siis täna hommikul uut Skype 4 Beta’t proovides tõmbas küll korraks kulmu kortsu. Uus kasutajaliides on minu jaoks ekraanil mega suur. Siiani on just meeldinud kui mul on väikene peenikene riba ekraani ääres ja see ei häiri mind. Nüüd taheti veelgi paremat kasutuskogemust pakkuda, aga välja kukkus nii, et ma pean nüüd natukene harjuma selle uue kontseptsiooniga.

Tal on omad eelised. Aga pigem rohkem sellised millest ma eriti rõõmu veel ei oska tunda. Harjutan end muutusega. See mulle meeldib, et videokõnede tegemist üha enam ja enam promotakse.

Skype 4.0 Beta for Windows - Briefing
by SkypeConversations

Sellest ka ei saa aru kust võetakse kontakti listi taustavärv ja kuidas seda ise muuta saaks. See imelik hallikas sinine mitte ei istu. Tahan oma valget tagasi.

Viide: Say hello to the new-look Skype

Skype is alive

Praktiliselt kolmandik igapäevastest kasutajatest on end juba liinile saanud.

I'm Online

Viide: Skype Heartbeat

SkypeFind uues Skype 3.1 betas

Selleks, et panna inimesi helistama, tuleb neile kõigepealt anda numbreid kuhu helistada. Just seda ongi tehtud uues Skype 3.1 Beta versioonis kus vast ühe esimese suurema ja silmapaistva uuendusena on võimalus kiirelt ja mugavalt otsida sind huvitavaid ettevõtteid lähiümbruses. Täpselt see mida mul ikka aegajalt vaja läheb. Kasutajad ise lisavad nende oma lemmik poode, kohvikuid, restorane või muid meelepäraseid asutusi nimekirja, saavad neile märksõnu lisada, kommenteerida ja hinnanguid anda.

We call it “Local businesses you like”, and that’s what it is - a collection of businesses, with reviews and comments, built by everyone using Skype.

Kui mul ikka suurem osa sõpru ühte ja sama näiteks spordivarustuse kauplust väga kõrgelt hindavad ja sooja sõnaga kommenteerivad, siis on küllaltki suur tõenäosus, et ma helistan esimesena just sinna kauplusesse ning uurin endale huvipakkuva toote kohta.

Teinekord võib aga juhtuda, et ei oska hästi oma otsingut vormistada ning tahaks lihtsalt vabas vormis küsida kas keegi teab Mis või Kus asub tallinnas kõike parem murdmaasuusa varustust pakkuv sporditarvete pood? Lisaks märksõnadega otsingule või sa küsimuse esitada ka kõigile oma sõpradele, kusjuures esitatud küsimus ilmub sinu Skype nime järel olevasse "moodmessage" kasti ja kõik sinu sõbralisti sõbrad näevad seda küsimust ja ehk saavad sind ka selles aidata.

Miks mitte kui mõni su sõpradest on just käinud poes suuski ostmas ning tal on sellega hea kogemus, saab ta sellest sulle teada anda ning kui sa ka endale oled suusad leidnud, siis miks mitte ka koos suusatama minna, sest selle uue vabas vormis küsimisega on see lahe nipp, et kui su sõber vajutab sinu "moodmessage" küsimuse peale siis lisatakse ta kohe ka teemakohasesse jututuppa kus kõik proovivad kõige paremal moel välja selgitada kust oleks kõige parem antud hetkel suuski hankida ning miks mitte ka kohe sellest rääkida kuhu koos suusatama minna.

Kuna see võimalus on veel päris värske ja uus, siis lootust on, et sinna lisandub veel mõningaid lisavõimalusi. Baaskaartide olemasolul miks mitte näiteks ettevõtte asukohta näidata kaardil vms.

Mugav on see uus võimalus kindlasti. Hetkel ma aga ei leidnud sealt võimalust helistada Skypest otse teisele Skype kontaktile, juhul kui näiteks hotelli vastuvõtulauas on lisaks tavatelefoninumbrile Skype konto niikuinii olemas. Ja tänapäeval on neid juba päris paljudes kohtades vist. Ma saan aru, et raha peab ka teenima, aga see võimalus võiks vähemalt olemas olla lisaks tavatelefonile helistamisele.

Lisaks sellele lahedale otsinguvõimaluse anti lõpuks ometi natukene MSN'i funktsionaalsust chättidele juurde, ehk nüüd on võimalik ka seda näha kui su sõber sulle parasjagu tähti ritta trükib või neid sealt tagurpidi jälle ära kustutab. Ma ei ole küll ise suurem asi selle jälgija, sest trükkides ma edastan siiski teateid mis ei vaja nii kiiret vastamist, et ma peaksin helistama või siis pingsalt jälgima jääma kas mulle nüüd keegi kirjutab kohe vastu või teine pool mõtles enne 3 sekundit.

See "Typing indicators" funktsionaalsus on võimalik vaid nende vahel kes mõlemad kasutavad Skype 3.1 Beta kõige uuemat versiooni.

Viide: Lae omale uus Skype 3.1 Beta kui sa soovid kui uuemaid ja edevamaid vigureid kasutada.
Viide: Skype 3.1 Beta for Windows – SkypeFind and typing indicators

Huvitav oli see, et Skype 3.1 beta koos uue SkypeFind funktsionaalsusega tuli justkui alles täna välja, aga vähemalt tallinna kohta oli ikka terve paras hunnik kõiksugu ärisid juba kirja pandud. Ma ei saanud ka ennast tagasi hoida ega oma lemmikuid lisamata jätta.

Fring - SkypeOut mobiilis ja töötab!

Tänase hommiku üks elevamaid uudiseid oli kindlasti see, et kõige tavalisema 3G Nokia S60v3 Symbiani mobiiltelefoniga sain esimese SkypeOut kõne tehtud mis tuli ka ilusasti Elioni lauatelefonile kohale ning kõnekvaltieedi kohta ei oska ka nagu midagi paha öelda. Ainult, et kui samas toas rääkida, siis sõnade viivitus oli ligi sekund või natukene vähem.
Linnuke jälle kirjas, et ka mobiiltelefoniga ehk õnnestub natukene odavamalt rahvusvahelisi kõnesid võtta.

Hommikul sain SMS'i, et Jamaical pidi täna pilves ilm olema. Parema meelega oleks sellest kõne vahendusel teada saanud, aga SMS on lühiuudiste jaoks teiselepoole mandrit veel siiski kordades odavam.
Skypega Jamaica tavatelefonile helistamine maksab 1.835 krooni koos käibemaksuga.
Võrdluseks Elioni lauatelefonilt Jamaicale helistamine kõigest 19,95 krooni.

Viide: Fring - it's fringing free!
Viide: Fring available for S60 3rd Edition

Tegin ka väikesed andmemahu testid. 1 minuti SkypeOut kõnet võtab kokku 100kb andmesidemahtu. 50kb vastuvõetud infot ning 50kb saadetud infot. See on koos Skype kontole sisselogimisega ning kohe peale 1 minutilist testkõne tegemist.
Eks igaüks arvutab ise kui palju ta peab 3G võrgus andmeside mahu eest juurde maksma lisaks SkypeOut tariifile. Samuti kui keegi juhtub sulle 3G võrgus Skype konto peale helistama ning te justkui räägiksite tasuta, siis Fring kliendi kasutaja maksab siski ka mobiilsideoperaatorile 100kb andmesidemahu eest minutis.

Skype 3.0 Beta

Kui sa tunned, et sa oled arvutikasutamises "experienced user" ning sa ei pelga proovida mida uut ja huvitavat, siis siin on sulle võimalus võtta vastu uusi väljakutseid ning katsuda värsket ja ahjusooja Skype 3 Betat.

Tegelt lihtsalt täna tuli Skype 3's versioon välja. Kasutajaliides on ümber joonistatud ning nii mõnigi täiesti uus featuur lisatud.

Märgatavamad uuendused kolmandas versioonis:
# feature: Public chatrooms
# feature: Extras Manager
# feature: Sound Settings Widget
# change: UI redesigned
# change: Improved Video device detection
# change: New Language files

Viide: Lae alla uus Skype 3.0 Beta

Kuidas leida seda õiget?

Täna käis Hansapanga peadirektor Priit Põldoja rääkimas Klapid Eest sarja raames sellest kuidas leida tasakaalu muutuste ja stabiilsuse vahel.
Priit oli natukene küll laisk olnud ja tulnud kohale oma vanade slaididega mis enamvähem teemaga haakusid kuid olid originaalis mõeldud siiski personalijuhtidele. Teemaks see kuidas leida ja innustada "õigeid" inimesi ettevõttes.

Loomulikult rääkides Hansapangast ja muutustest tuleb esimesena teemaks NPNK ja rottkoerte teema. Et kuidas siis ikkagi läks nii nagu läks ja mida sellest õpiti. Tagamaad olid päris huvitavad. Tehti ju midagi sellist mis oli täiesti mitte Hansapangalik. Midagi täiesti nende põhiväärtuse vastast. Tänavale/Turule tuldi selle kampaaniaga väidetavalt nii, et isegi oma maja inimesed ei teadnud selle midagi. Kuni viimase hetkeni oli see olnud täiesti top secret projekt. No ja võib ise arvata mida lojaalsed, staažikad, ettevõtte põhiväärtustesse uskuvad töötajad sellest arvasid. Ka selliste muutustega tuleb toime tulla, ning natukene räägitigi sellest kuidas juhtide ülesanne oli tollal saada oma maja inimesed uuesti tagasi ühtsesse leeri ning kommunikeerida kogu selle kampaania tagamaid nii, et keegi end solvatuna ei tunneks, et teda on kõrvale jäetud või nii tema kui ettevõtte põhiväärtustele oleks justkui sülitatud.

Tegelt seda oli päris huvitav kuulata kuidas kõik need "salaplaanid" said sepitsetud ikka silmas peetud ettevõtte põhiväärtusi, kuid nii nagu igal äriplaanil on planeeritud strateegia, nii ka seekord liiguti ikkagi ettevõtte strateegiat järgides ning viidi ellu üks plaan mis antud hetkel tagas kõige paremini ettevõtte strateegia ja väärtuste järgimist. Nagu pidev protsess mis muutuvas keskkonnas tahab koguaeg ülevaatamist ning nõuab vahepeal abinõude tarvituselevõtmist, et õigel kursil püsida.
Märksõnad slaidilt selle näite kohta olid:

Kuidas olla pidevalt uuenduslik kaotamata järjepiduvust?
Selgeid vastuseid ei ole - edukad ettvõtted suudavad tegeleda vastuoludega

Aktsepteeri vastuolusid, sest need ainult kasvavad

- Loo keskkond, mis saab vastuoludega hästi hakkama
- - STRATEEGIA
- - VÄÄRTUSED
- - INIMESED
- - KOMMUNIKATSIOON

Siit edasi läks teema sujuvalt sellele kuidas ettevõtte kultuur ning personalipoliitika peavad ühte sammu käima ja kuidas ettevõtte väärtusi ning kultuuri peaks töötajatele pidevalt kommunikeerima. Mida selgemad on organisatsiooni kultuur ja väärtused seda lihtsam on neid ka edasi anda. Selleks, et muutustes ellu jääda peab olema pidepunkt kust kinni hoida ja selleks just sobivadki väga hästi ettevõtte põhiväärtused. Tihtilugu olevatki just organisatsiooni kultuur see mis tagab organisatsiooni edu.

Päris huvitav oli üks väikene mullikestega pilt, mis illustreeris seda milliseid põhimõtteid järgides Hansapank omale inimesi värbab ning millisena nemad näevad oma töötaja arengut nii ettevõtte siseselt ametialaselt ning samuti töötaja isikliku arengu seisukohalt. Ei saa võtta inimest ainult selle mõttega, et ta mingil kindlal alal oleks produktiivne ja that's it. Pidevalt on vaja inimest arendada ning anda talle uusi väljakutseid. Inimestele meeldib, kui nad saavad midagi kasuliku teha ja see paneb neid end paremini tundma. Justkui win-win situatsioon. Ettevõtte muudkui kütab tööülesandeid juurde ja inimene muudkui rabab neid lahendada. Ja täpselt nii see pidavat Hansapangas olemagi. Nad on hakanud tegema selliseid asju mis pole üldse nende põhi äri aga nad teevad seda selleks, et anda inimestele uusi väljakutseid. Inimesed tahavad midagi huvitavat teha. Muidu nad lähevad lihtsalt ära sinna kus on huvitav.

See ei ole enam töö. See on pigem hasart tegeleda sellega mis sulle pinget pakub.

Saalist küsiti küsimus a'la kas ja kuidas Teie oma karjääri planeerite või olete planeerinud? Millisena te näete oma tuleviku 5 aasta pärast?
Priit tegi suured silmad ja avaldas imestus, et misasi see karjääri planeerimine üldse on või kuidas seda süüakse?

Nii nagu üks välireklaam ütles, et ametiredel ei ole redel, siis leidis ka Priit, et ei ole mõtet tegeleda mingi mõtetu ametikohtadele ronimisega. Tee seda mis sulle tõeliselt meeldib. Kui sa teed seda innuga, vaimustunult ning hästi ja suudad seda vaimustust ka teistesse süstida, inspireerida sama asja sama hästi tegema kui sina oled seda seni teinud, siis sinust võibki niimoodi ühel heal päeval juht saada.

Juhi/liidriks saamise eelduseks ongi leida üles see eesmärk ja säde mis sind hommikul voodist tõusma sunnivad.


Tegelt ma tahtsin rääkida hoopis sellest, et Skypel olevat uus kontor valmis saanud ja lausa lust on vaadata kuidas töötajad säravate silmadega kirjutavad kui lahedaks nende uus "teine kodu" on saanud.

Jällegi huvitav win-win situatsioon, kus ettevõte loob töötajatele paremad töötingimused mille üle töötajad on hirmus õnnelikud ning samas need rahulolevad töötajad kommunikeerivad ka kohe seda uudist edasi teistele potensiaalsetele töökätele keda nad oma töökollektiivi ootavad.